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李永慧律師
月幫助48106人
2 年前
問題分析：與新的用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，則工齡應(yīng)該連續(xù)計算，這個法律有明確的規(guī)定。 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。 法律分析 公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算
李永慧律師
月幫助48106人
2 年前
問題分析：與新的用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，則工齡應(yīng)該連續(xù)計算，這個法律有明確的規(guī)定。 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。 法律分析 公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算
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